固定工资怎么算？ 绩效工资不是每月的固定工资吗？

一、固定工资怎么算？

工资的计算不论正算还是反算，最终的结果应该都是一样的，也就是正算法、反算法，都是对的，看HR计算习惯。

标准的计算工资的公式是：

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×[21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)]

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×[21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)]

有几个问题需要说明：

21.75是365-104（即52个周六日）=261，再除以12得到的，含义是平均每个月的工作天数

实际每个月工作天数与平均每个月工作天数有差异，也就是21.75中的0.75，怎么工作？选一天工作6个小时？

大多数情况下，每月工资是固定的，也就是也是平均每月工资的概念，与实际按天结算工资也是有差异的

综上所述，需要在计算当月工资时，加入一个系数，来调整“实际”与“平均”产生的差异

这个“系数”就是“21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)”，即：出勤天数比例

所以题主所列公式中21.75、16、7虽然都是天，但概念不同，计算的结果就会有差异。

按你的工资数字计算当月工资，最终应该是正算反算结果都一样

正算法：

日均工资：3600÷21.75=165.52

出勤期间总日均工资：165.52×7=1158.64

出勤天数比例：21.75÷23=0.95

应发工资：1158.64×0.95=1100.71

反算法：

日均工资：165.52

缺勤期间总日均工资：165.52×16=2648.32

出勤天数比例：0.95

缺勤工资：2648.32×0.95=2515.90

月工资：3600

应发工资：3600-2515.90=1084.10

正算反算还有差异对不对？计算过程中全程别四舍五入，再试试。

最终应该是1095.652，再四舍五入为1095.65。

二、绩效工资不是每月的固定工资吗？

　　基础性绩效与奖励性绩效不是工资的固定部分。

　　工资改革中减少绩效部分的是减少基础绩效，增加基本工资的部分比例，减少基础绩效，总体收入变化不会太大，可能会略有增加。　　奖励型绩效通常是要达到某种条件才能获得，存在很多未知因素，所以不会减少这个方面，最多修订获得奖励性绩效的条件而已。

三、请假固定工资怎么计算？

员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。

劳动者月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

四、社保固定工资如何计算？

计算公式：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资。

个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数。

五、劳动法中固定工资包括加班工资吗？

一般来说，员工的工资会包括岗位基本工资、各种津贴、绩效工资、奖金等。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。 根据劳动合同法规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。

职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。

六、固定工资包含哪些项目，应付工资包括哪些？

固定工资包含底薪，加班费，以及各种补助、补贴、绩效工资等等，应付工资包括各种工资的总和；

一、应发工资就是所有工资的总和，没有扣除任何项目之前；

二、一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资；

七、绩效工资是不是不固定啊？

　　基础性绩效与奖励性绩效不是工资的固定部分。　　工资改革中减少绩效部分的是减少基础绩效，增加基本工资的部分比例，减少基础绩效，总体收入变化不会太大，可能会略有增加。　　奖励型绩效通常是要达到某种条件才能获得，存在很多未知因素，所以不会减少这个方面，最多修订获得奖励性绩效的条件而已。

八、固定月薪工资是如何计算的？

固定月薪制工资计算方法：案例：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为600元，2005/8应出勤23天，实际该员工请假4天，实际出勤天数为19天，平时晚上加班21个小时；请问薪资如何计算；目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：

A：（固定月薪/应出勤天数）＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

B：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天数）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

C：固定月薪/20.92＊实际出勤天数＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平时加班工时＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工时；

按照A方法：其工资为：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86

九、固定工资加班费如何计算？

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：《劳动法》第44条。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

十、基本工资是固定的吗？

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：

1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。

3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。