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培养选拔干部重在三个必须

2016-03-28 15:08:41 来源:华讯网 责任编辑:蒋杰 字体:

如何建设培养一支想干事、能干事、干成事、能共事、不出事的高素质干部,切实解决为官不为,懒政怠政,让不作为者下,有作为者上,激励那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部安心、安身、安业,应着眼于三个必须。

必须在政治上多激励。为政之要,首在用人。选好干部,事关发展大局,关乎事业兴旺。当前存在的党员干部不担当、不作为、不守规矩的情况,究其原 因,还是党性不纯、能力不足、作风不实。在选人用人过程中,只有树立鲜明的政治导向,把好“源头关”,抱着“宁缺毋滥”的决心甄别干部,将干部考核结果与 选拔任用挂钩,对坚持科学发展、成绩优异、群众公认的干部,优先提名推荐、提拔重用,纳入后备干部队伍培养。对表现突出、敢于担当但民主推荐得票不太高的 干部,只要综合研判结果与平时掌握情况一致,均大胆使用,防止简单以票取人,着力让能干事的干部能够用,受重用。

必须在生活上多关心。切实关心干部思想状况、身心健康和生活、工作、家庭等方面的困难。对长期在基层工作、夫妻双方长期分居、子女不在身边的干 部进行摸底调查,建立干部信息数据库,逐步解决干部生活中遇到的困难及问题,真正解决干部的后顾之忧,营造良好的干事氛围。要加强宣传先进典型力度,通过 表彰先进典型,以好干部标准选拔任用干部,树立鲜明的风向标,将爱岗敬业模范纳入后备干部台账,以更加积极健康的心态投入工作,在攻坚克难中点燃激情、释 放活力,使大家辛苦得愉快、干得光荣。

必须在工作上多支持。充分调动党员干部干事创业的积极性主动性创造性,营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好环境,激励党员干部敢于担当、依 法作为。改革创新,换句话说就是摸着石头过河,只能借鉴不能照搬照抄,“初来乍到”远没有“驾轻就熟”来得顺手,要允许走弯路、岔路,以包容的心态接纳和 鼓励那些因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误。宽容并非纵容,罚懒与奖勤同等重要。对于那些不作为、干得不好的干部,要通过‘罚懒’让他们有压力;对于 那些愿意干、干得好的干部,要通过‘奖勤’,为他们进一步增强动力。要区分好缺乏经验与明知故犯、试探性试验中的失误和错误与上级明令禁止后依然我行我素 的违纪违法行为,为敢想敢干的人“亮绿灯”,争做改革创新先行者。(李艳平)

原文链接:http://www.huaxunwang.com.cn/dj/2016-03-28/98161.html

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